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温州劳动律师分析:因业务提成引发的劳动争议纠纷怎么处理?
时间:2019-03-15 浏览:552次 来源:互联网整理,仅供参考

人民法院《关于民事证据的若干规定》第六十四条 审判人员应当依照法定程序,全面、客观地审核证据,依据法律的规定,遵循法官职业道德,运用逻辑推理和日常生活经验,对证据有无证

劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的,该约定应被认定为有法律效力。劳动者请求支付业务提成,须要约定的条件成就后才能得到支持。如劳动者离职的,业务提成支付周期在一个月内的,用人单位应立即支付;业务提成约定在货款收回后才支付的,则用人单位可在条件成就后支付。


   法律依据:《印发<关于健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干问题意见>的通知》12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他有调解职能的组织对民事纠纷调解后达成的有给付内容的协议,当事人可以按照《中华人民共和国公证法》的规定申请公证机关依法赋予强制执行效力。债务人不履行或者不适当履行有强制执行效力的公证文书的,债权人可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。13、对于有合同效力和给付内容的调解协议,债权人可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释的规定向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据,并附调解协议原件。


    人民法院《关于生理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。第十七条 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的有劳动权利义务内容的调解协议,有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。


当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。


人民法院《关于民事证据的若干规定》第六十四条 审判人员应当依照法定程序,全面、客观地审核证据,依据法律的规定,遵循法官职业道德,运用逻辑推理和日常生活经验,对证据有无证明力和证明力小独立进行判断,并公开判断的理由和结果。


该文章整理时间“2019-03-15”,该文章最新更新时间为2019年!
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