首页 > 温州劳动工伤律师 > 薪资待遇不明确,举证责任由谁承担?
薪资待遇不明确,举证责任由谁承担?
时间:2019-03-15 浏览:715次 来源:互联网整理,仅供参考

《劳动争议仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担

用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并且至少要保存两年以备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时,在两年保存期间内,由用人单位承担举证责任。超过这一保存期间的则适用“谁主张,谁举证”的原则进行证明责任的分配。“两年”是以劳动者提起劳动仲裁之日起往前推算两年所确定的时间节点。


法律依据:《劳动争议仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。


《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。


《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:……(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;


人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001) 第十三条


因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。


人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。


该文章整理时间“2019-03-15”,该文章最新更新时间为2019年!
温州地区推荐律师