毕业生签订劳动合同时注意哪些方面?

一、签订合同前，需要了解单位的基本情况

可以通过工商局网站查询企业登记信息，判断企业是否为正常经营的合法企业。登记的主营业务范围与宣传内容是否一致等。

二、劳动合同需要注明具体工作内容、地点和合同期限

用人单位安排劳动者从事什么工作，劳动者与用人单位约定的工作地点，劳动合同期限都是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。

三、劳动报酬要写清楚，避免口头约定

如基本工资是多少?有没有奖金、绩效、提成等浮动报酬?不能以企业口头承诺，作为领取相应报酬的法律依据。

四、关于试用期的问题要特别注意

《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月，且不能反复试用。以完成一定工作任务为期限的或不满三个月的不能约定试用期。试用期结束，劳动者在符合招聘条件的情况下，用人单位不得无理由解除合同。

五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确

合同中要明确劳动报酬的支付方式是现金还是通过银行支付，并且要明确报酬具体的支付时间。随意扣发、拖欠劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

六、劳动者工作时间与工作条件要明确

合同中要明确具体的工作时间，部分企业以加班费的形式，要求劳动者严重超时的加班加点，这是违反《劳动合同法》的。此外，工作环境有毒有害等都要在合同中明确表达出来。

七、合同中要明确社会保险的缴纳情况

用人单位为员工缴纳社保是国家强制性的，部分企业以“不办社保可以多领工资”的说法来误导劳动者主动放弃社保的做法是违规的。

八、不要签定空白合同

没有签名盖章和具体劳动约定的空白合同是无效的。格式合同中所有需要填写内容的地方都要填写完毕。

九、要拒绝合同中的不合法内容

如女职工不得结婚生育、因工负伤 “工伤自理”，签订生死契约等，这些条款不合法，劳动者应该拒签。

十、劳动合同签订后，劳动者本人和用人单位要各保管一份

劳动合同是受法律保护、劳资双方必须遵守约定的最直接、最有效的法律凭证，需要劳动者妥善保管自己那一份。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。