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就业大学生和企业间签订合同时该注意哪些
时间:0100-01-01 浏览:1437次 来源:互联网整理,仅供参考

每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会,进入社会的第一件事就是工作问题。那么,签订劳动合同时注意哪些方面?

毕业生签订劳动合同时注意哪些方面?

一、签订合同前,需要了解单位的基本情况

可以通过工商局网站查询企业登记信息,判断企业是否为正常经营的合法企业。登记的主营业务范围与宣传内容是否一致等。

二、劳动合同需要注明具体工作内容、地点和合同期限

用人单位安排劳动者从事什么工作,劳动者与用人单位约定的工作地点,劳动合同期限都是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。

三、劳动报酬要写清楚,避免口头约定

如基本工资是多少?有没有奖金、绩效、提成等浮动报酬?不能以企业口头承诺,作为领取相应报酬的法律依据。

四、关于试用期的问题要特别注意

《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月,且不能反复试用。以完成一定工作任务为期限的或不满三个月的不能约定试用期。试用期结束,劳动者在符合招聘条件的情况下,用人单位不得无理由解除合同。

五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确

合同中要明确劳动报酬的支付方式是现金还是通过银行支付,并且要明确报酬具体的支付时间。随意扣发、拖欠劳动报酬的,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

六、劳动者工作时间与工作条件要明确

合同中要明确具体的工作时间,部分企业以加班费的形式,要求劳动者严重超时的加班加点,这是违反《劳动合同法》的。此外,工作环境有毒有害等都要在合同中明确表达出来。

七、合同中要明确社会保险的缴纳情况

用人单位为员工缴纳社保是国家强制性的,部分企业以“不办社保可以多领工资”的说法来误导劳动者主动放弃社保的做法是违规的。

八、不要签定空白合同

没有签名盖章和具体劳动约定的空白合同是无效的。格式合同中所有需要填写内容的地方都要填写完毕。

九、要拒绝合同中的不合法内容

如女职工不得结婚生育、因工负伤 “工伤自理”,签订生死契约等,这些条款不合法,劳动者应该拒签。

十、劳动合同签订后,劳动者本人和用人单位要各保管一份

劳动合同是受法律保护、劳资双方必须遵守约定的最直接、最有效的法律凭证,需要劳动者妥善保管自己那一份。此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。


该文章整理时间“0100-01-01”,该文章最新更新时间为2019年!
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